c_300_250_16777215_10_images_87077.jpg

 

 
 ترکمن سسی - مجتبی لشکر بلوکی ، مدرس معارف انقلاب اسلامی در جدیدترین یادداشت خود از عدم گردآوری آمایش سرزمینی به عنوان نقطعه ضعف ادارات یاد کرده است.

 وی می نویسد:
اگر بخواهیم آمایش سرزمینی را در یک تعریف خلاصه کنیم ، می توان بیان کرد :
برنامه‌ی راهبردی سرزمین است ، برای تعادل بخشی که با بازآرایی فعالیت ، جمعیت و زیرساخت‌ها و بر شالوده توان و استعدادهای سرزمین صورت می‌گیرد که این برنامه کلان ، شامل برنامه‌ریزی و سازمان دادن به نحوهٔ اشتغال فضا ، تعیین محل اسکان انسان‌ها ، مکان و محل فعالیت نصب تجهیزات و کنش‌های بین عوامل گوناگون نظام اجتماعی- اقتصادی است.
این رشته برنامه‌ریزی استراتژیک نیروهای اقتصادی ، طبیعی ، انسانی و اجتماعی را در نظر دارد.
هدف غایی انقلاب اسلامی تربیت انسان طراز انقلاب اسلامی است ؛ یعنی زمینه‌سازی برای رشد و تکامل انسانها در جامعه و حذف عوامل فساد.
مقام معظم رهبری در پاسخ به همین موضوع مهم بیان می دارند :
((آن مسأله‌ی اساسی که در انقلاب اسلامی هدف اعلی و والا به حساب می آمد و می آید ، عبارت از تزکیه‌ی انسان است ))
در نگاه اسلام ناب محمدی(ص) ، اقتصاد هدف غایی جوامع بشری نیست ، اما اقتصاد یکی از شروط موجود در جوامع اسلامی است و اجرای عدالت و رفاه اجتماعی یکی از مهمترین پایه های حکومت اسلامی است چرا که اصول مکتب اقتصادی اسلام سه بخش است  :  
1-   عدالت اقتصادی
2-   جهاد اقتصادی
3-   عزت اقتصادی
پس برای رسیدن به هدف والای انقلاب اسلامی نیازمند مهیا سازی شاخص های مورد نیاز جامعه برای رسیدن به آن هدف اعلی می باشد ، و آن برنامه را رهبری انقلاب در قالب  « سند چشم انداز بیست ساله کشور » معرفی نموده که دولتها آن را خُرد کرده و به برنامه های اول تا ششم توسعه تقسیم کرده اند .
حال این موضوع مورد بحث فعلی ما نیست که در اندیشه اسلامی و نظر امامین انقلاب ما به « پیشرفت » اعتقاد داریم و « توسعه » دارای اشکالات و بدون داشتن پیوست های لازم است .
اما در این سند های خُرد شده به محدوده زمانی 5 ساله که در حال حاضر در انتهایی شماره ششم آن هستیم ؛ دارای اهدافی در بخش های زیر است :
 اهداف
 پیش بینی منابع مالی
 اولویت ها و احکام مورد نیاز در چارچوب برنامه ششم توسعه اقتصادی
 اولویت ها و احکام مورد نیاز در چارچوب برنامه ششم توسعه اجتماعی
 اولویت ها و احکام مورد نیاز در چارچوب برنامه ششم توسعه فرهنگی
نرسیده و فاصله دارد.
 در بررسی علل عدم تحقق اهداف در سند توسعه هنگامی که به عملکرد بسیاری از ادارات و سازمانها می پردازیم ، نکات زیر محرز می گردد :
 
 ️ عدم آشنایی کامل پرسنل و خصوصاً مدیران سازمان ها با اهداف و مبانی انقلاب اسلامی
 ️ عدم آشنایی کامل پرسنل و خصوصاً مدیران سازمان ها با اسناد بالا دستی در نظام جمهوری اسلامی ایران
 ️ عدم توانایی عملیاتی نمودن خواسته های اسناد بالادستی مطابق با شرایط آمایش سرزمینی دستگاه مورد خدمت خود
 ️ عدم ایجاد حرکت و کار جهادی برای رسیدن به نقاط مورد ترسیم
 ️ عدم تحول در سازمان برای چابک شدن دستگاه ، تا سریعتر رسیدن به اهداف
 ️ عدم درک صحیح اولویت ها و پرداختن به مسائل فرعی و یا ترسیم اهداف دست نیافتنی و نامعقول مطابق سند آمایش سرزمینی
 ️ اشکال در ساختار اصلی اقتصاد کشور و عدم پیاده سازی اقتصاد مقاومتی
 ️ چالش های مدیریتی و عدم اجرای کامل نظام شایسته سالاری
 ️ وجود بوروکراسی سنگین اداری و گاهاً   موازی کاری دستگاه ها
و...
 
 راه علاج این مشکلات و رسیدن به اهداف ترسیمی اسناد بالادستی و چشیدن طعم شیرین زندگی مطابق با نظام حکمرانی واقعی اسلامی و تربیت انسان طراز انقلاب اسلامی در چیست ؟
 
  اولاً نیازمند به نقد برنامه های گذشته و تبیین نکات منفی و مثبت آنها به منظور تعیین نقشه راه برای آینده داریم .
  ثانیاً استفاده از نخبگان و متخصصین آن حوزه باید بیشتر گردد.
  ثالثاً هماهنگی کامل میان مسئولان بخشهای مختلف در کشور جهت اجرایی ساختن برنامه ها به وجود آید .
 رابعاً قوانین مجلس به عنوان ریل گذار دولت با دقت بیشتر و استفاده از نظرات کارشناسان متعهد مصوب گردد .
  خامساً یک نگاه استراتژیک و کلان واحد در قوای کشور مطابق با اصول انقلاب و اسناد بالا دستی ایجاد گردد .
  سادساً در نظام جمهوری اسلامی نظارت ما باید از جنس پیشگیری باشد نه از جنس مچ‌گیری ، و نظارت ها باید دائمی و مستمر مطابق با اصول بوده و در راه اصلاح از هیچ ملاحظه و مصلحت خود ساخته و آسیب زننده ای نباید پیروی کرد .
اما این نظارت ها فقط مخصوص دستگاه های امنیتی و نظارتی نیست ، بلکه شامل نظارت مافوق به مادون و نظارت های مردمی نیز می شود و این امر فقط در اجرا نیست بلکه از انتخاب مدیر و مسئول بر سکانداری آن سازمان و اداره نیز می شود .
 
این یک تکلیف است ؛ هم شرعی و هم قانونی .
پس اولین و مهمترین گام انتخاب مدیری شایسته ، مطابق نظام شایسته سالاری است ، چرا که رهبری راه حل مشکلات کشور را از خرداد ۱۳۹۸ تشکیل دولت جوان و حزب الله ی و بکارگیری جوان مومن انقلابی و جهادی می داند و این ملاک مهم در انتصابات است اگر خود را ولایی و پیرو ولایت فقیه می دانند .  
 توصیه ای که به بزرگواران متقاضی و کاندیدای پست های دولتی می شود آنکه ؛
حجت شرعی آن است که اگر افرادی شایسته تر و دارای ملاک های فکری ، پرتوان و انرژی تر ، شجاع تر ، دارای برنامه ای عملیاتی تر و مدیریتی برتر از شما بود ، به خاطر خدا و خلق خدا به نفع او کنار رفته و این کلام شهید مؤمن متخصص مصطفی چمران را آویزه گوش خود نمایید :
می‌گویند تقوا از تخصص لازم‌تر است، آن را می‌پذیرم. اما می گویم «آن کس که تخصص ندارد و کاری را می‌پذیرد ، بی‌تقواست .
 
و من الله توفیق
✍️ مجتبی لشکربلوکی
مدرس معارف انقلاب اسلامی

نوشتن دیدگاه

مخاطبان گرامی، برای انتشار نظرات لطفا نکات زیر را رعایت فرمایید:
- نظرات خود را با حروف فارسی تایپ کنید.
- نظرات حاوی مطالب کذب، توهین یا بی‌احترامی به اشخاص، قومیت‌ها، عقاید دیگران، موارد مغایر با قوانین کشور و آموزه‌های اسلامی منتشر نمی‌شود.
- نظرات بعد از ویرایش ارسال می‌شود.


تصویر امنیتی
تصویر امنیتی جدید

ترکمن سسی

turkmensesi

تبلیغ

 

نوین وب گستر

 

 

 

 

گرمایش تابشی تنور گازی